Après tout, selon le think-tank Bruegel, 60% des métiers de 2040 n’existent pas encore. Au programme : l’innovation RH bien sûr ! D’ici 2020, 47 % d’entre eux envisagent d’investir dans des solutions leur permettant notamment d’optimiser l’acquisition des talents (sourcing, recrutement) et de mieux gérer leur développement ainsi que leur rétention dans l’entreprise. Mais même si votre entreprise respecte la nouvelle réglementation, le dossier est loin d’être refermé ! Nourrissant la performance individuelle et collective, elles constituent un axe émergent de recrutement et un enjeu fort de développement pour l’entreprise. Les contenus vidéo, tels que ceux publiés par le Crédit Agricole, remportent un franc succès auprès des Millenials. Le Lab RH est une association Loi 1901. Le logiciel puissant qui facilite votre recrutement. Une vie d’entreprise attractive booste la motivation des candidats. D’autres misent sur la gamification de leur recrutement. Lydie est rédactrice RH au sein de Parlons RH. Deviendra-t-elle enfin leader de la transformation de l’entreprise ? La nécessité de protéger les données personnelles des ressources humaines interroge d’autres enjeux RH, tels que : En ce début 2019, donnez la priorité à l’apaisement. Si des solutions digitales toujours plus innovantes voient le jour, ne risque-t-on pas de perdre de vue l’ingénierie pédagogique pourtant essentielle ? Stimuler l’attention et l’engagement des apprenants. Attirer. La carrière des collaborateurs repose sur leurs soft skills. Automatiser. Opérationnel à l’échelle macro[3], l’Adaptive Learning séquence les grains pédagogiques différemment selon les personnes, leurs objectifs, leurs connaissances de départ et leurs façons d’apprendre. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. L’expérience candidat et l’expérience collaborateur. Avec deux points d’orgue : Un « éclatement » à prendre dans le sens ->. Face à l’IA vouée à reconfigurer l’emploi, les besoins de formation évoluent. hbspt.cta.load(2838721, '38fe6d8f-2cbf-4e26-827e-300a85bcc202', {}); Faites-nous parvenir votre communiqué de presse. Preview. 60 exposants pressentent les évolutions futures et participent à cet événement pionnier. D’autres temps forts sont attendus. des outils de communication collaboratifs et fluides, type Slack ou Yammer ; des ateliers de travail collectifs au sein de tiers lieu et d’espaces de, des événements informels qui renforcent le sentiment d’appartenance : bootcamp, coaching sportif…. De nombreux responsables RH hésitent à prendre des décisions basées sur des qualités réputées floues et insaisissables. Elles constituent par ailleurs un fil rouge pour le management s’il veut favoriser le travail collaboratif et l’intelligence collective et se doter de capacités de leadership. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Ubisoft vous fait visiter son siège français avec un style décontracté qui colle à sa marque employeur. Les enjeux du recrutement et des ressources humaines ne vont pas radicalement se transformer dans les mois à venir – et heureusement ! Autre atout, la formule des Rendez-vous Business [2] permettant aux visiteurs de planifier leurs rencontres avec les exposants en amont, via une plateforme dédiée. Ainsi, Sopra Steria convie ses candidats à un escape game sur-mesure et à une battle code. Depuis 1995, la fonction RH a connu selon nous trois évolutions notables ->. Pour cette nouvelle édition, plus de 9 000 professionnels viendront échanger avec les 350 exposants proposant toute la palette de services et outils digitaux dédiés à la gestion RH et à la formation. Une fois rassurées quant à la maîtrise des données personnelles, votre Direction et vos équipes seront plus enclines à explorer de nouvelles solutions HR Tech. La fonction RH agile doit donc mettre du collaboratif, de l’adaptabilité et du management par projet dans son organisation. Mais ils devraient connaître une forte croissance en 2019, d’après Markess. Les tendances RH de 2019 développent et optimisent vos travaux de 2018. Buffer opère ainsi 100% à distance grâce à : La mise en place du RGPD en mai 2018 a représenté un défi de longue haleine pour les équipes RH. Autant de raisons pour Féfaur, conseil en stratégie e-learning, de récompenser les stratégies de Digital Learning [4] les plus innovantes au regard de 5 axes : Une certitude habite désormais les RF : la formation constitue un parcours et non un événement unique, avec un avant, un pendant et un après. S’il est un domaine RH en pleine mutation, c’est bien celui de la formation ! L'Auteur : Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH. Psssst ! Fonds d'innovation RH, FIACT et FEP : les appels à projets 2021 sont lancés; Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH; Fonds d'innovation RH 2019 (FIRH) Fonds d'innovation RH 2018 (FIRH) Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT) Entre les collaborations freelances, l’intrapreneuriat, et les projets transverses, l’entreprise s’apparente désormais davantage à un hub d’échanges qu’à un centre de travail monolithique. Les outils de gestion du temps ou encore de prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux) ne représentent encore que 5% du marché des solutions RH. Aiguisée par la récente loi Avenir professionnel et son volet dédié, la transformation concerne les actions menées par l’entreprise (désormais orientées vers le développement – ou renouvellement – des compétences en continu) et les modalités d’apprentissage. Tous droits réservés. La Team de Parlons RH sera présente lors des salons ! Flashback : 1995, première édition du salon Solutions Ressources Humaines. Peut-être est-il temps pour la HR Tech de se reconnecter aux aspirations réelles des équipes RH. Copyright © 2020 Recruitee.com. The following two tabs change content below. Mentions Légales - Copyright © Parlons RH 2015. La diversité des outils digitaux permet de varier les types de sollicitation et de configuration tout en créant des ruptures de rythme ou de ton (quiz, votes, vidéo, storytelling, etc.). Le 7ème Prix de l'Innovation en Ressources Humaines décerné par la Fédération Hospitalière de France (FHF), l'Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (adRHess) et le groupe nehs, a récompensé 3 établissements à l'occasion des Rencontres RH de la santé des 10 et 11 octobre 2019. Son intérêt pour les RH et la fonction RH s'est aiguisé au fil de ses rencontres avec des sujets liés au management, à la QVT ou à la RSE – entre autres. DRH/RRH, responsables formation (RF), directeurs des systèmes informatiques (DSI), dirigeants, etc. L’innovation se développe, les algorithmes se perfectionnent, la concurrence s’emballe.
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