En savoir plus, Conseil en optimisation de la performance, La place de l’homme dans l’industrie du futur. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation des cookies de fonctionnement. Elle marque l’apparition de la mécanisation qui porte l’industrie en premier plan de la structure économique de la société. Plusieurs pistes s’ouvrent à nous, et nous devons nous y engager simultanément : Introduction; Différents aspects historiques de la conception du salarié dans l'entreprise; Le Taylorisme ou la perte du "sentiment de la lime" Environnement de l'entreprise et rôle des salariés : Les théories de la contingence; L'école néo-classique et la sociologie des organisations Sans son engagement et son implication dans cette mutation, rien ne se fera. Rubrique Les objectifs d’Hugo, Unités à produire. L’organisation 4.0 est agile, horizontale, désilotée. La transformation de la Factory 4.0 ne consiste donc pas à introduire de nouvelles machines qui remplaceront l’Homme. C'est une activité qui repose à la fois sur la personnalité du dirigeant et sur sa connaissance de l'administration de l'entreprise. Pour son premier film, la jeune réalisatrice Coline Grando lève le voile sur un sujet jusqu'alors très peu abordé au cinéma: la place des hommes confrontés à une grossesse non prévue, donc non désirée, et souvent interrompue. Associant les entreprises et les partenaires sociaux avec des experts, des prospectivistes, des sociologues etc. - En incitant les universités d’entreprise à profiter de leur situation privilégiée à proximité du terrain Pour cela, il est nécessaire de créer des groupes de réflexions multi métiers intégrant toute l’échelle hiérarchique de l’entreprise. La place de l’homme dans l’entreprise et les territoires L’homme dans l’entreprise— partie 1 - 4 - Page 4 Et l’homme dans tout ça ? Qu’en est-il donc de l’humain si des machines peuvent produire, écrire, calculer, concevoir, traduire… mieux que lui ? Les enjeux de l’Usine du futur : BIG DATA, 4 techniques pour booster votre productivité à coup de data, INSCRIVEZ-VOUS GRATUITEMENT À NOTRE PROCHAINE CONFÉRENCE. C'est une activité qui repose à la fois sur la personnalité du dirigeant et sur sa connaissance de l'administration de l'entreprise. L’homme, parce qu’il se caractérise par la réflexion rationnelle, va substituer la décision mûrie et nourrie de savoir à l’automatisme de ses actes. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles. [...]. Pour configurer les cookies, nous vous invitons à cliquer sur "Paramétrer les cookies". Nous constatons aussi que le niveau du développement de l’ « important » (l’aspect professionnel, managérial et organisationnel) peut grandement contribuer à un développement de l’ « essentiel » (l’aspect psychologique, existentiel et spirituel de la personne ). En poursuivant la navigation, vous acceptez que Pimido.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. Que l’entreprise soit dans une logique d’innovation ou simplement dans une dynamique de changement, qu’elle soit voulue ou subie (cas des restructurations), il est indispensable de ne pas négliger la dimension humaine car ce sont bien les hommes qui vont faire de chaque projet un projet réussi. Repenser la place de l’Humain dans ses rapports avec la société ? Différents types de cookies sont utilisés par le site. A travers des colloques, l’objectif est de débattre des grands enjeux de l’économie et des pratiques des entreprises, en réunissant autour d’une même tribune, représentants des salariés, dirigeants d’entreprises, experts et membres de la société civile. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Celui qui développe son « oblativité » en se mettant au service du bien commun. La performance dans l’entreprise se construit grâce à l’humain. Consultez l'aide en ligne >. Initier une démarche de transformation industrielle dans son entreprise. Il sera nécessaire de faire évoluer l’éducation, les métiers et les process pour prendre le bénéfice que ces technologies nous offrent. Répartir un « gâteau » de travail de plus en plus petit ? Les équipements modernes – aussi avancés soient-ils en termes de technologie – restent des outils utilisés par des humains. Rédigé par Fiona HUET Consultante Senior Baldwin Partners. - pour expérimenter de nouvelles formes de dialogue social, notamment Trans générationnel; A ce titre, nous rappelons à nos clients privés qu’ils peuvent retrouver la ligne directe de leur conseiller sur tous leurs relevés. Il suppose une démarche et une ascèse «. Cette ambiguïté est irréductible : la personne détentrice d’une fonction qui doit être relativement interchangeable et donc neutre, reste cependant un être humain en évolution potentielle. Mieux décider dans l'industrie avec le jumeau numérique, Guide de la planification et de l'ordonnancement. Les e-mails et téléphones de chacune de nos équipes, à Paris et en région, sont également précisées à la page « Implantations » de ce site internet. Elle consiste à réadapter totalement l’entreprise dans sa manière de penser, d’appréhender le futur, de manager, de communiquer et de produire. Le rendez-vous en terre Ecossaise par Highland Park, Le Rendez-vous Instinct Business par American Express, Le rendez-vous de l'IA avec Orange Business Services, Le Rendez-vous qualité de vie au travail avec Harmonie Mutuelle, Le rendez-vous Bouygues Telecom Entreprises, Le rendez-vous ADEME : le Programme d'investissements d'avenir, Le rendez-vous de l'aviation d'affaires avec NetJets, Le rendez-vous du prélèvement de l'impôt à la source, Le rendez-vous nouvelles mobilités par MACIF, Le rendez-vous de la Transition connectée avec Enedis, Le rendez-vous CMS Francis Lefebvre Avocats, Marketing Client : pour des relations qui comptent vraiment par arvato. La notion d’industrie du futur peut être perçue de manière négative par les salariés puisqu’elle est souvent associée à, in fine, une réduction d’effectif. La place de l'homme dans l'organisation du travail, Lélargissement et lajustement de lEurope depuis 1995, Présentation de la réorganisation de l'équipe commerciale de Whirlpool, Corrigé de l'épreuve E5 du BTS Technico-commercial : Groupe Meiser (session 2009), Management stratégique : étude de cas de KOUTOUBIA, Méthodes agiles : outil de l'amélioration des processus de gestion des projets, La responsabilité des dirigeants de société, Risques psycho-sociaux : les dangers d'une surutilisation d'une messagerie électronique professionnelle, Les enjeux du management familial au Cameroun : présentation, géographie et histoire du pays, La place d'un système de management de la qualité dans une entreprise. A l'origine, ce site a été bâti comme support d'une première conférence-débat qui s'est déroulée le 24 avril 2018 à l'ECAM LYON et qui avait pour titre "La Place de l'Homme dans la Transition Numérique". Ce titre pourrait paraître usé et évident. L'encyclique Laudato Si' propose une définition de l'écologie intégrale. Qu’en est-il donc de l’humain si des machines peuvent produire, écrire, calculer, concevoir, traduire… mieux que lui ? Il faut changer de paradigme : l’Homme est au centre du processus de transformation 4.0. Ce site utilise différents cookies pour son fonctionnement. Les progrès technologiques ont permis d’augmenter la productivité des usines et la création de nouveaux emplois. Surtout destinée aux économes des congrégations religieuses, cette formation vise d’une part à développer leurs connaissances en matière économique et financière et d’autre part à leur donner les outils nécessaires pour mettre en oeuvre une gestion responsable des biens de leurs communautés. Quelle que soit sa forme, l’Entreprise représente un espace où se vivent, pour la personne au travail, des enjeux multiples : de sa survie économique, son besoin de sécurité, d’appartenance, de reconnaissance et de « réalisation de soi » (Cf. C’est une profonde « conduite du changement » qui est donc à opérer dans nos entreprises afin de faire naitre les « usines du futur ». La mise en place d’une démarche Lean résulte généralement de la volonté d’une direction générale à améliorer la performance de son organisation, et cela, à tous les niveaux : un site de production, un ensemble de sites, un îlot ou atelier en particulier, ou même d’un processus, etc… EupTouYou 4 rue Edith Piaf, Immeuble Asturia C Lorsque nous identifions des entreprises ayant des pratiques ESG (Environnementales, Sociales ou de Gouvernance) en contradiction avec notre charte, nous les interpellons par courrier. Dans la société, au niveau régional ou national, et dans les instances politiques, on a tendance, lorsque l’on parle de la « place de l’homme dans l’entreprise », de l’emploi ou du fléau que représente le chômage, tout en étant conscients des enjeux économiques, sociaux et existentiels présents pour les acteurs concernés, à réduire notre vision de l’être humain à l’ « homo economicus ». Inventer un nouveau mode de rémunération (ce « revenu de base inconditionnel » devant lequel les Suisses viennent de reculer) ? Dans ce cadre, sa motivation étant fortement conditionnée par le regard qu’on lui porte, il lui faut en même temps : …autant d’éléments déterminants pour le (la) champion(ne) et l’équipe championne. Ces cookies sont nécessaires au fonctionnement du site et ne peuvent donc pas être désactivés. [email protected] Changer ). L’ambiguïté managériale réside dans le fait de voir la personne responsable en entreprise comme un « sujet » de croissance avant de la voir « objet » de production. Il ne s’agit pas seulement de passer d’un monde à l’autre, mais de gérer en permanence la coexistence de ces deux mondes, avec les paradoxes qui en résultent : le maniement du curseur et ses difficultés représentent le « péage » de la traversée de la complexité pour les responsables (Responsable Donneur d’ordre, Responsable Ressource et Responsable Porteur de Sens). » – partie 1. La question se pose pour de nombreux travailleurs de l’industrie, que cela soit dans l’automobile, l’électronique, l’aéronautique… Tous les secteurs d’activité sont touchés. Vous trouverez le rapport complet ici : http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/104000660/0000.pdf. Aujourd’hui, la quatrième révolution industrielle est en marche : Celle du numérique. Tout accepter et continuer. Ces informations personnelles (comme vos données de navigation et votre adresse IP) peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu, et en apprendre plus sur votre utilisation du site. ( Déconnexion /  En conclusion, ces étapes respectées, les projets de l’industrie du futur génèreront une nouvelle dynamique d’entreprise, créeront de nouveaux postes et de nouveaux métiers qui nécessiteront l’adhésion des hommes et leurs formations. Tu ne trouves pas ce que tu cherches ? Appuyez-vous sur l’expertise d’un cabinet de conseil qui ne s’arrêtera pas à la technologie mais vous orientera vers une stratégie globale adaptée à vos objectifs. Vous pouvez accepter tous les cookies en cliquant sur "Tout accepter et continuer". 4 personnes autour de la table, 3 femmes et 1 homme. La place de l’homme dans l’industrie du futur correspond à la réussite de la transformation et l’acceptation des salariés : Il faut donner du sens au projet ; ne plus réfléchir à « qu’est ce que je produis » mais à « pourquoi je le produis et comment ». C’est par ce biais que la communication sera mieux diffusée à tous les acteurs de l’entreprise. Le design thinking, levier de performance à l’heure de l’industrie 4.0 ? Accepter ces cookies nous aide à vous fournir de meilleurs services et à améliorer votre parcours de navigation. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(2916586, 'e5f18e6a-2da1-45f6-9243-ff5c35ede7e3', {}); Copyright © 2018 TECHTEAM FRANCETM | Mentions légales | Politique de confidentialité | Made by Agence Nile, La place de l’humain dans la mutation de l’industrie 4.0, faciliter le travail des humains qui la composent. Et plus précisément encore, selon une étude de Roland Berger, 42 % des emplois sont automatisables à l’horizon 2035, autant dire qu’ils le seront... Au-delà du quantitatif, déjà impressionnant par lui-même, c’est le qualitatif qui doit  nous interpeler. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité. La place de l’homme dans l’entreprise et les territoires L’homme dans l’entreprise - partie 2 - 5 - quand on est jeune, parce que c’est un passage obligé, et des dispositifs où on vous tient la main sans vous donner les armes vous permettant de voler de vos propres ailes. Promouvoir la place de l’homme dans l’entreprise au travers d’investissements responsables. Cependant, cette identité de l’ « homo economicus » englobe d’autres niveaux d’identité : ceux que nous évoquons dans le schéma ci- dessous… Chacun de ces niveaux est intriqué et en interaction avec les autres. Mais la technologie reste toujours au service des hommes. Tous les cookies déposés respectent les réglementations (durée, vie privée) en vigueur. Elle donne la parole à cinq hommes, âgés de 20 à 40 ans, dans un dispositif simple, un entretien face caméra sur fond blanc. Quelle est la place de l'homme dans l'entreprise à l'ère de l'automatisation des compétences et de la robotique ? Suis-je en mesure de me lancer dans l’entreprenariat ? Consulte tous nos documents en illimité ! Celui qui développe son altérité et sa dimension d’« être de relation ». ( Déconnexion /  Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. La révolution industrielle remettait en cause la primauté de la main, la révolution digitale affecte la primauté de l’intelligence humaine. L’enjeu majeur : amener l’ensemble des acteurs individuels et collectifs à passer de la « logique de l’ordre et de l’obéissance » à la logique de la « co-responsabilisation » ! Les équipes et les identités managériales individuelles qui en découlent sont confrontées au nécessaire changement de paradigme : passer du « compliqué » au « complexe », c’est-à-dire vivre et assumer les paradoxes et les contradictions de cet espace. L'homme dans l'entreprise. Ils permettent de sécuriser le site internet ainsi que vos préférences d'affichage. Quelle est la place de l’homme dans l’industrie du futur ? Paramétrer les cookies Partager : Envoyer à l'adresse Votre nom Votre adresse email Envoyer Annuler . - Enfin, en lançant une réflexion approfondie sur la spécificité humaine du travail. Place de l'homme dans l'organisation du travail La coordination, qui s'appuie principalement sur des conférences hebdomadaires et vise à mettre en cohérence les différentes actions de l'entreprise. Accueil > Responsable depuis 1935 > Philanthropie > Formation > Promouvoir la place de l’homme dans l’entreprise au travers d’investissements responsables. Pensée par des étudiants, la plateforme Pimido utilise des outils de détection anti-plagiat pointus, permettant l'analyse et l'optimisation de contenu rédigé par des étudiants ou des professionnels. Exemples de colloques : Investissement en Afrique sub-saharienne ; Achats responsables ; Emploi des séniors ; Droits et responsabilités des actionnaires minoritaires ; etc…Retrouvez la liste complète sur www.ethinvest.asso.fr. Commande ton devoir, sur mesure ! | Le 21/07/16 Toutes les études montrent que notre écosystème social et économique va être bouleversé par le développement de la robotisation et de l'intelligence artificielle. Elle utilise la cobotique et la réalité augmentée pour faciliter le travail des humains qui la composent. -Nous ne ferons probablement pas l’économie du partage du travail, ce partage étant un des leviers de la régulation sociale pour éviter la fracture. En quoi le team building gagne-t-il à être associé à un coaching du (des) dirigeant(s) ? Qu’est-ce qui est irremplaçable ? ... experts et membres de la société civile. Rubrique ‶Les prévisions″ Créée en 1983 par des économes de congrégations religieuses, l’association Ethique et Investissement a pour objet de promouvoir l’investissement responsable en s’appuyant sur sa charte composée de 24 critères sociaux, de gouvernance, de co-développement et d’environnement. En effet, si nous ne sommes pas capables d’accompagner une évolution qui risque de laisser sur le bas-côté la moitié de nos concitoyens, c’est l’explosion sociale assurée et nos seuls yeux pour pleurer l’identité perdue. En fonction des réponses obtenues, ces interpellations peuvent devenir publiques et peuvent se traduire par des recommandations à nos adhérents en matière d’investissement et de vote de résolutions en assemblées générales. Cette forme d'intéressement financier du personnel pousse à l'amélioration de la productivité, et donc, à l'accroissement des résultats de l'entreprise (...), [...] Place de l'homme dans l'organisation du travail Le commandement assure la bonne marche de l'organisation et la direction des hommes y tient une place essentielle. [...], [...] La discipline est elle-même plus récente que les pratiques. Constituée comme discipline académique, elle évolue aussi en fonction des idées et théories managériales qui véhicules une bonne manière de gérer le travail Place de l'homme dans l'organisation du travail Introduction (suite) La manière dont est conçue la gestion de la main d'œuvre est largement déterminée par la pensée dominante au cours d'une période en matière de management. En effet, la principale limite n’est plus la technologie mais l’humain, pour accepter l’ère du numérique. Comment ainsi assurer et dépasser les contraintes de la financiarisation et de la mondialisation de l’économie, en créant et protégeant la confiance, et le développement de l’Intelligence Collective ? Se réorganiser deviendra essentiel : le top management qui prend les décisions et les transmet aux ouvriers qui exécutent, est terminé. Que lui est-t-il en propre : le sentiment, le jugement, le libre arbitre et l’éthique ? Aussi, l’enjeu pour un dirigeant du secteur de l’industrie est de convaincre ses équipes des aspects positifs de l’automatisation industrielle : un travail plus intéressant, une baisse de la pénibilité, une suppression des tâches répétitives et fatigantes physiquement. Comment alors s’y prendre pour accompagner l’évolution des métiers ? être accompagnée et dotée des moyens dont elle a besoin ; se voir l’objet d’une confiance à laquelle il aspire ; être en mesure de donner le meilleur d’elle-même ; se sentir appartenir à un ensemble et pouvoir se réaliser…, Assurer sa pérennité et sa croissance ! De plus, la seconde révolution industrielle permettra la mise en place des premières chaines de montage, grâce à l’apparition d’énergies inédites : L’électricité, le gaz et le pétrole. Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. La transformation de la Factory 4.0 ne consiste donc pas à introduire de nouvelles machines qui remplaceront l’Homme. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. J’ai alors pris quelques objets autour de nous. En revanche, la quatrième révolution n’est pas à l’image des précédentes. Quelle organisation sociale peut faire droit à ses exigences propres ? ( Déconnexion /  Selon l'enquête Ernst & Young - Linkedin sur la révolution des métiers, 39 % des dirigeants internationaux  pensent que le quart des métiers de leur entreprise évoluera dans les 5 ans. C’est durant cette période que le moteur à explosion est mis au point et que la sidérurgie se développe. Ce travail doit correspondre à la culture de l’entreprise, à ses valeurs et à son organisation pour le crédibiliser. [...], [...] Place de l'homme dans l'organisation du travail 1.3 Les travaux de Fayol Henri Fayol peut être considéré comme le père des principes administratifs. Votre interlocuteur habituel reste à votre disposition pour échanger par téléphone, téléconférence ou e-mail. Le taylorisme repose sur la formule du salaire au rendement. - pour animer des espaces de prospectives et fournir les dispositifs de formation et de développement des nouvelles formes de travail, Place de l'homme dans l'organisation du travail Le commandement assure la bonne marche de l'organisation et la direction des hommes y tient une place essentielle. • Formation sur les placements financiers. Ce n’est pas parce que deux machines se parlent entre elles qu’il n’y aura pas besoin d’un Homme pour faire la synthèse. Faire de la qualité de vie au travail une démarche complète au bénéfice des nécessaires transformations ? Inscrivez-vous et recevez nos dernières publications. A nous de choisir si nous sommes capables de nous transformer, même radicalement, ou si nous allons nous laisser balayer ! Processus Parallèle, résumé de la conférence – partie 2, Processus Parallèle, résumé de la conférence – partie 1, Interview de Vincent Lenhardt dans l’émission « et Dieu dans tout ça ? Le travail sur la co-élaboration des visions étant l’espace de co-création d’un « sens » collectif partagé et répondant au besoin fondamental de l’être humain (au-delà de ses besoins physiologiques, de sécurité, d’appartenance et de reconnaissance : celui qui lui permet de donner un sens à sa vie, et de se « réaliser » !). En outre, la première révolution industrielle a utilisé l’eau et la vapeur pour mécaniser la production, la seconde a utilisé l’énergie électrique pour créer la production de masse, la troisième a utilisé l’électronique et la technologie de l’information pour automatiser la production. La conséquence est une transformation de la société. Nous nous engageons à prendre toutes précautions afin de préserver la sécurité de ces informations et notamment empêcher qu'elles ne soient déformées, endommagées ou communiquées à des tiers. Découvrez comment le digital et l’humain interagissent dans l’industrie 4.0 ? Et pourtant l’impact RH de l’automatisation des compétences et de la robotique est essentiel : - Elle concerne toutes les CSP, toutes les branches et toutes les formes de travail, à la différence de la robotisation des chaînes de production qui concernait essentiellement les cols bleus. Tous les cookies que nous déposons respectent les réglementations de durée et de vie privée. Le Je.u de la Vie. Se former tout au long de sa carrière, même très tard dans la vie professionnelle, est effrayant et peut freiner l’adoption des technologies. » – partie 2, Interview de Vincent Lenhardt dans l’émission « et Dieu dans tout ça ? Elles influent également sur nos décisions de maintien, d’intégration ou d’exclusion de valeurs dans l’univers investissable du Fonds Nouvelle Stratégie 50, premier fonds éthique français, créé, à la demande de l’association Ethique et Investissement, par Meeschaert en 1983. Fabien Revol et les membres de l'association lyonnaise Chrétiens et pic de pétrole ont étudié leurs réactions. Ces colloques, sous forme de journées ou de soirées débats, sont ouverts à tous. Un modèle de leadership partagé est à construire où chacun, dans l’entreprise, devient un responsable « holomorphe » (ayant acquis la forme du « tout ») et « Porteur de Sens » (la(les) vision(s)). Une organisation, effectivement, ce sont des hommes et des femmes qui travaillent ensemble. Place de l'homme dans l'organisation du travail Introduction (suite) En tant que pratique d'entreprise, la GRH est largement déterminée par les modèles productifs au service desquels elle est supposée se mettre. Nous avons posé le thème “l’Homme et la Femme dans l’expérizence terrestre actuelle”. La question est de savoir si tous les gens qui pensent que la dignité de la personne humaine est menacée et qu’il faut l’affirmer comme une priorité sont prêts à se rassembler. Quelles sont les limites d'Excel dans l'industrie ? 44821 Saint-Herblain – France Conformément à la loi Informatique et Liberté n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, nous nous engageons à informer les personnes qui fournissent des données nominatives sur notre site de leurs droits, notamment de leur droit d'accès et de rectification sur ces données nominatives. Créez un site Web ou un blog gratuitement sur WordPress.com. Les paysans et artisans sont devenus des ouvriers et l’exode rural a fait son apparition dans les pays industrialisés, accompagné des progrès sociaux et humains. La véritable question est celle de la place de l’Homme dans notre société par rapport à la Finance et l’argent. En effet, cette révolution concerne directement l’Humain car elle peut rendre son intelligence partiellement obsolète. Au cœur de la performance : humain versus système Aujourd’hui, si […] Pour cela, elle n’a pas forcément besoin de crise pour s’améliorer, elle peut les «, Le travail sur l’IC passe par le partage permanent et dynamique de(s) «, En ce qui concerne la(les) vision(s) : élaboration, déploiement, «, Le travail d’évolution des identités des acteurs est indispensable. Tout est JE dans le grand jeu de la vie. https://www.sentryo.net/fr/quand-revolutions-industrielles-amenent-industrie-4-0/, http://www.latribune.fr/economie/international/la-4e-revolution-industrielle-menace-plus-de-5-millions-d-emplois-543777.html, https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-165611-quatrieme-revolution-industrielle-big-bata-demographie-et-nouveau-rapport-au-travail-2061518.php, https://www.economie.gouv.qc.ca/bibliotheques/outils/gestion-dune-entreprise/industrie-40/industrie-40-les-defis-de-la-quatrieme-revolution-industrielle/, https://www.citwell.com/wp-content/uploads/2017/08/Usine-Nouvelle_Dec2016.pdf, https://www.latribune.fr/opinions/tribunes/l-intelligence-artificielle-au-service-de-l-industrie-4-0-et-de-l-homme-710600.html, http://www.latribune.fr/opinions/blogs/inside-davos/davos-la-quatrieme-revolution-industrielle-vraiment-544486.html, https://www.emploi-pro.fr/edito/article/industrie-du-futur-quel-impact-sur-les-emplois-aea-8662, http://www.supplychainmagazine.fr/TOUTE-INFO/Archives/SCM024/Management-24.pdf, https://www.ecoreseau.fr/actualites/barometre-entreprise/2017/11/02/industrie-futur-ingenierie-2-0/, http://www.mesures.com/informatique-industrielle/item/14637-transformation-numerique-quel-gain-de-productivite-pour-les-industriels, https://www.siemens.com/content/dam/webassetpool/mam/tag-siemens-com/smdb/financing/whitepapers/sfs-whitepaper-2017-the-digitalization-productivity-bonus.pdf, http://www.chantiersdefrance.fr/reseaux/constructeurs-manitou-inventer-manutention-futur/, https://www.lecho.be/tablet/newspaper-entreprises/ArcelorMittal-va-se-digitaliser-pour-accroitre-sa-production/9957683, http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey-industrie-4-0-status-quo-und-perspektiven/$FILE/ey-industrie-4-0-status-quo-und-perspektiven.pdf, http://www.ecranmobile.fr/Reply-lance-des-solutions-exhaustives-4-0-pour-une-fabrication-flexible-et-connectee_a65308.html, http://www.vipress.net/thales-alenia-space-passe-robot-collaboratif-lassemblage-electronique/, https://www.usinenouvelle.com/article/dassault-systemes-entend-bien-tirer-parti-du-virage-4-0-de-l-industrie-chinoise.N612443, http://www.faq-logistique.com/CP20171114-Zetes-Industrie-4.0.htm?utm_content=buffercfcc7&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer, https://www.usinenouvelle.com/editorial/la-coree-du-sud-veut-faire-sa-quatrieme-revolution-industrielle.N612958, http://www.ictjournal.ch/etudes/2017-11-15/lindustrie-40-fait-peser-de-nouveaux-risques-sur-la-securite-des-usines, http://academie-technologies-prod.s3.amazonaws.com/2017/11/13/16/23/15/694/AcT_INDUS_FUTUR_RAPPORT_V4_4_2017_11_13.pdf, https://www.usinenouvelle.com/editorial/3-leviers-pour-s-engager-dans-l-industrie-4-0.N614423, http://france3-regions.francetvinfo.fr/nouvelle-aquitaine/vienne/poitiers/groupe-safran-nouvelle-unite-production-construite-saint-benoit-1367323.html, http://www.lavoixdunord.fr/266626/article/2017-11-16/quel-impact-pour-le-site-stelia-aerospace-apres-la-commande-record-d-airbus, http://defimedia.info/autonomisation-les-consequences-de-lindustrie-40, http://home.iesf.fr/offres/doc_inline_src/752/C3_Industrie%2Bdu%2Bfutur.pdf, https://www.usine-digitale.fr/article/renault-trucks-dope-le-controle-qualite-de-ses-moteurs-a-la-realite-augmentee.N616053, https://www.ouest-france.fr/high-tech/digital-tech/digital-tech-la-robotique-collaborative-s-epanouit-au-sud-de-rennes-5391606, https://www.usinenouvelle.com/article/l-electronique-du-futur-c-est-la-cle-de-voute-pour-developper-l-industrie-en-france-estime-vincent-bedouin-president-de-lacroix.N616158, http://www.leconomiste.com/article/1020390-transformation-digitale-2030-le-rendez-vous-ne-pas-rater, https://www.techniques-ingenieur.fr/actualite/articles/politique-industrielle-un-fonds-de-10-mde-et-des-objectifs-cibles-49403/, http://www.voxlog.fr/actualite/2521/le-japon-livre-52-de-loffre-mondiale-de-robots, https://mydigitalweek.com/simulation-numerique-cle-de-lusine-futur/.
2020 la place de l'homme dans l'entreprise