>> hbspt.cta.load(2838721, '282a9826-fc47-4c85-a1fa-9130bd9afef3', {}); Grands groupes ou start-ups, les entreprises sont confrontées à une problématique de recrutement de plus en plus complexe. h�bbd```b``���7�$7�d��lb ��D2Y�I)� "EN�Hї R�'�� fk�e��0X%W.X|��:6�l���H22�˞��`��&���~�q�z��H"��$X�^�]�{Y���`5�&3�I�:$������L��m�P:u������� }�$� Covid-19 : quel rôle doivent jouer les managers dans la gestion émotionnelle des collaborateurs ? Si toutes les organisations vivent déjà dans le monde du numérique, il en va de même pour les départements des ressources humaines. hbspt.cta.load(2838721, '38fe6d8f-2cbf-4e26-827e-300a85bcc202', {}); Faites-nous parvenir votre communiqué de presse. Dans ce livre blanc, les DRH, chargés RH et chargés de recrutement trouveront: Des explication sur leur fonctionnement seront données ainsi que leurs bénéfices RH. Il regroupe une communauté de plus de 20000 professionnels, experts, entrepreneurs, que vous pouvez retrouver sur notre groupe sur, © Copyright 2008 / 2020, DECODE Media All Rights Reserved, Dans ce livre blanc, les DRH, chargés RH et chargés de recrutement trouveront. Lydie est rédactrice RH au sein de Parlons RH. N’oublions pas que le coût d’un recrutement « raté » représenterait, selon les études, de 50 k€ à 650 k€ ! Alors que l’innovation irrigue les solutions proposées par des start-ups RH au top de la créativité, constituant l’un des enjeux majeurs pour les DRH ou CEO, elle contribue à réinventer certaines fonctions, certaines missions, dans l’entreprise. Comment répondre à leurs besoins et leur proposer une expérience collaborateur améliorée ? Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. 0 Le Journal des RH est édité par Decode Media SAS au capital de 75 192 euros. 1013 0 obj <> endobj Le Hub bpifrance, en partenariat avec Talentsoft, Florence Réal, directrice du recrutement d’Accenture France. endstream endobj startxref Principale concernée : la fonction RH, qui ose enfin la transformation digitale et teste tous azimuts en matière d’attraction des talents, de formation en continu ou d’optimisation de l’engagement des collaborateurs ! [Webinar] Comment informer et engager ses collaborateurs sur le terrain dans le contexte actuel ? [Livre Blanc] Les Meilleures pratiques en matière de technologie RH, Les Oxalidiens, très impliqués dans les processus RH, OSCARh, la plateforme qui veut immerger les collaborateurs de grands groupes dans une start-up. Comment évaluer efficacement les soft skills de ses collaborateurs ? La République et l’entreprise, même combat ? d’autres où les candidats sont ultra-diplômés et disposent de compétences spécifiques, recevant ainsi une multitude de propositions et adoptant des critères exigeants de sélection des offres ; d’autres profils enfin, qui ont un emploi et sont en veille active, inscrits à plusieurs jobboards – ceux-ci constatant que de plus en plus de mails de sélection d’offres ne sont pas ouverts par les « candidats ». En cause : D’où la nécessité de se démarquer dans la recherche des compétences et de ne pas se tromper de candidat, une fois les meilleurs profils identifiés ! Directeur de la publication: Richard Menneveux (tel: 09 54 41 79 90), Rejoignez plus de 13 000 DRH, RRH, et professionnels des ressources humaines sur Linked In, Le Journal des RH.com a pour mission de présenter les différentes initiatives des acteurs français des RH. Et l’obsolescence des compétences ne touche pas uniquement les seniors : selon une étude du CEDEFOP (European Centre for the Development of Vocational Training) relayée par ManpowerGroup, si 19% des 50-55 ans considèrent que l’évolution technologique a rendu leurs compétences obsolètes durant ces deux dernières années, ils sont 21% chez les 30-39 ans à se sentir également distancés… Dans un tel contexte d’incertitude et d’accélération, « l’employabilité dépend moins de ce que vous savez déjà que de votre capacité à apprendre, à appliquer et à vous adapter », souligne la vice-présidente exécutive Global Strategy and Talent de ManpowerGroup, Mara Swan. Community Management RH et Community Management Marque Employeur, des secteurs ou métiers où règne une pénurie de candidats (on pense bien sûr au secteur du numérique, mais cela concerne en tout premier lieu les métiers manuels, suivis des commerciaux et des chauffeurs, selon. Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter. Avant de rejoindre la Team de l’agence, elle a contribué à un mensuel et à plusieurs web magazines, sur des thématiques de conseil en stratégie, culture, histoire et relations internationales. Quelle communication interne pour maintenir l’engagement des collaborateurs en temps de crise? Le SIRH facilitera l’accès à ses documents personnels . LinkedIn fait de l’E-learning son nouveau... LinkedIn fait de l’E-learning son nouveau relais de croissance. L’éditeur de logiciels RH de gestion des talents Talentsoft, mise lui sur le sens de la stratégie développés par les adeptes de certains jeux vidéo particulièrement élaborés et sur leur capacité à évoluer dans des contextes virtuels de complexité. Luko : comment réussir le recrutement massif d’une entreprise à forte croissance, «L’échec est difficile à accepter car on a l’impression de décevoir»: Ismaël Nzouetom d’i-Dispo. The following two tabs change content below. FrenchWeb, Trends, Digital Trends, Le Journal des RH, We Love Entrepreneurs sont des marques déposées par Decode Media SAS. %PDF-1.6 %���� Les pratiques RH de demain : 6 exemples au présent # Engagement, Fonction RH, Formation, Infographie, Innovation, Recrutement. De nouveaux outils « digital RH » Pour permettre aux RH de mener à bien leurs nouvelles missions, de nouveaux outils RH ont vu le jour, avec à leur tête, le SIRH (Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines). Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Conformément à la loi “informatique et libertés”, vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en envoyant un mail à dpo@decode.media. N° de RCS: 504 475 112 Paris, La rédaction: 55 rue de Bretagne 75003 Paris. Le DRH de demain se définit tout à la fois comme un leader des transformations et un garant des valeurs de l'entreprise. Voilà pourquoi des starts-ups comme Coinbase (la très populaire plateforme de vente et d’achat de monnaie digitale) ou des grands groupes (Schneider Electrics), mettent en œuvre une politique de formation de plus en plus dynamique, diversifiée et souple pour le collaborateur, n’hésitant pas à nouer des partenariats avec des plateformes mondiales d’e-learning comme Udemy.
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